Werving & Selectie management- en strategische (ondersteunende) functies

De aanbestedende dienst wenst de werving en selectie van management- en strategische functies (schalen 11 t/m 15) en van strategisch ondersteunende rollen extern te beleggen, gericht op structurele indiensttreding en dus nadrukkelijk niet op inhuur via een detacherings- of flexconstructie. Met deze aanbesteding beoogt de Opdrachtgever één deskundige partij te contracteren die het volledige werving- en selectieproces zorgvuldig, consistent en ontzorgend uitvoert, waarbij de opdrachtnemer verantwoordelijk is voor onder meer de vacatureteksten, externe publicatie, netwerkinzet en (voor)selectie inclusief screening en assessments, en de Opdrachtgever zorg draagt voor de inhoudelijke input, de gesprekken en de onboarding. Omvang van de opdracht bedraagt €900.000 gedurende de gehele looptijd van de opdracht inclusief verlengingen

CPV-Code

79600000

Angebotsfrist

24. Nov 2026, 12:00

Geschätzter Wert

800.000 EUR

De ODG beoordeelt de Inschrijvingen op G1 Prijs absoluut. De Inschrijver wordt beoordeeld op het onderdeel prijs (expliciet onderdeel B. Sub-gunningscriterium G1 Prijs - percentage per salarisschaal) op basis van de volgende formule per schaal: aantal punten = maximaal punten per schaal x (25 - aangeboden percentage) / (maximaal percentage (25%) - minimaal percentage (8%)). Vervolgens worden alle punten per schaal bij elkaar opgeteld en is dit het aantal behaalde punten voor het onderdeel G1 - Prijs. De maximaal te behalen score op het onderdeel prijs is 40 punten. Bij ieder onderdeel staat in kolom F het maximaal aantal te behalen punten. Mocht het voorkomen dat er ingeschreven wordt met een dusdanig percentage dat het aantal punten volgens de formule hoger uitvalt dan het maximaal te behalen punten per schaal, dan geldt te alle tijden het maximaal aantal te behalen punten. Dit kan dus op geen enkele wijze overschreden worden. Het behaalde aantal punten wordt afgerond op twee decimalen. Het percentage dat wordt verrekend met het brutosalaris, leidt tot de fee die de opdrachtgever betaalt voor de succesvolle uitvoering van de opdracht aan de opdrachtnemer. Onder een succesvolle uitvoering van de opdracht wordt een plaatsing van de functie verstaan die daadwerkelijk in dienst treedt. In het prijzenblad (bijlage 3) dient u een percentage op te geven voor het succesvol leveren van een uitgevraagde vacature door de opdrachtgever, deze zijn onderverdeeld in schalen. De uitkomst van deze berekening (percentage × bruto jaarsalaris) geldt als de inschrijfsom per plaatsing. Let op: het opgegeven percentage geldt als percentage voor alle vervulde functies bij uitvoering van de opdracht binnen de aangegeven schaal. De fee per geplaatste functie is enkel het opgegeven percentage.

Losbezug: 1

G2.1 Plan van aanpak G2.2 Aantoonbare kennis en ervaring in het regionale netwerk G2.3 Presentatie

Losbezug: 1